Estás a candidatar-te a dezenas de vagas, mas ninguém responde? Não és o único. Segundo uma nova sondagem do LinkedIn, quase metade dos candidatos sente-se ignorado - e muitos já desconfiam que algumas dessas ofertas de emprego... simplesmente não existem.
Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, agora existe um novo obstáculo a dificultar a vida de quem realmente procura uma oportunidade: os chamados "empregos fantasma" - anúncios de vagas publicados por empresas que, na verdade, não têm qualquer intenção de contratar, segundo o site "Fast Company".
Mas porquê criar vagas falsas?
As razões variam: algumas empresas publicam vagas só para dar a impressão de que estão a crescer. Outras fazem-no para reforçar a base de dados com currículos.
Há ainda casos em que a vaga já foi preenchida internamente, mas o anúncio continua ativo por estratégia. E, o pior de todos, alguns anúncios são completamente falsos - e a empresa nem sequer existe.
Mais de metade dos candidatos diz receber resposta de menos de 5% das vagas a que se candidata. E 69% apontam falta de transparência no processo de recrutamento. Resultado? Frustração, desgaste e muita perda de tempo.
Como podes reconhecer um "emprego fantasma"?
Há sinais de alerta que te podem ajudar a perceber se uma vaga é legítima... ou apenas "para inglês ver":
- Desconfia de anúncios demasiado vagos ou que parecem bons demais para ser verdade - especialmente se não têm descrição clara das funções ou requisitos.
- Anúncios que prometem salários altos com poucas exigências são outro sinal.
- Evita ofertas de emprego que pedem pagamentos ou dados pessoais sensíveis logo no início.
- Analisa o histórico da empresa e repara se já publicaram a mesma vaga várias vezes ou se os anúncios ficam ativos durante muito tempo, sem qualquer feedback.
O LinkedIn tem vindo a melhorar as suas ferramentas para combater este problema. Hoje, já há vagas com selo de verificação e indicadores de tempo médio de resposta das empresas, o que ajuda os candidatos a fazer escolhas mais informadas.
