Nos processos de recrutamento, o pior pesadelo de muitos empregadores está a tornar-se realidade: jovens candidatos que aceitam ofertas de trabalho e desaparecem sem deixar rasto. Este fenómeno, conhecido como "office ghosting" e "career catfishing", está a ganhar força, sobretudo entre os jovens da Geração Z.
O chamado "career catfishing" acontece quando um candidato apresenta informações exageradas ou falsas sobre as suas competências ou motivação, apenas para conseguir o emprego. Já o "office ghosting" é ainda mais direto: aceitar uma proposta de trabalho e não aparecer no primeiro dia, sem qualquer explicação.
Mas porquê? Esta geração não quer apenas trabalhar, quer alinhar a vida pessoal, propósito, flexibilidade e um salário decente. Quando isso falha, não têm problemas em cortar relações.
Estes comportamentos estão a levantar questões sobre a forma como a geração mais jovem encara o mundo laboral. Segundo dados recentes da Owl Labs, citados na 'Forbes', quase um em cada dois jovens trabalhadores sente-se mais stressado do que nunca.
Em resposta, muitos estão a recusar o modelo de trabalho tradicional e a exigir novas condições: horários mais flexíveis, melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e um ambiente mais transparente e colaborativo.
Entre os dados recolhidos, destaca-se também o facto de:
- 34% dos trabalhadores nos Estados Unidos já terem feito críticas públicas aos seus empregos nas redes sociais, incluindo quase metade da Geração Z.
- 20% recusarem responder a e-mails ou mensagens de trabalho fora do horário laboral.
- Muitos recusarem tarefas que não constem explicitamente na sua função.
Ao mesmo tempo, há empresas que também recorrem a práticas duvidosas, como a publicação de vagas falsas, uma técnica intitulada "empregos fantasma" para testar o mercado ou simular crescimento.
Como te podes proteger (quer sejas patrão ou candidato)?
- Desconfia de vagas sem datas, sem horários ou que já estão publicadas há séculos.
- Fala diretamente com a empresa: um e-mail ou chamada pode evitar muita frustração.
- Se fores trabalhador, sê honesto sobre o que queres e recusa, mas não desapareças.
- Se fores recrutador, sê direto sobre o cargo em questão.
Desta forma, não serás enganado e não precisarás de enganar a empresa para a qual concorreste e com a qual não ficaste satisfeito com as condições.
