Se já passaste por um processo de recrutamento em que te deram esperança, fizeste entrevista, enviaste tudo o que pediram e depois silêncio total, bem-vindo ao clube de mais pessoas a quem isto aconteceu. O chamado "ghosting" profissional é uma das maiores frustrações para quem procura emprego: ficas sem resposta, sem feedback e, muitas vezes, sem saber se foste sequer considerado. Pior: nem sabes o que faltou, o que podias ter melhorado, do que não gostaram etc.
Mas nem tudo são más notícias. O silêncio constrangedor depois de uma entrevista pode estar com os dias contados, pelo menos na província canadiana de Ontario.
A iniciativa faz parte do conjunto de reformas "Working for Workers", uma série de leis criadas para tornar o mercado de trabalho mais justo e transparente. O objetivo é aumentar a comunicação entre empregadores e candidatos, mas também travar práticas duvidosas, como anúncios de emprego falsos ou vagas publicadas apenas para "criar uma base de dados de currículos", segundo escreve o site "Bridge".
- Guardar registos de candidaturas e entrevistas durante três anos.
O ghosting é uma das maiores queixas entre candidatos - e não é difícil perceber porquê. Depois de investir tempo e energia numa candidatura, ser ignorado deixa um sabor amargo e pode até afetar a reputação da empresa.
