O essencial:
Conseguir o primeiro emprego pode ser um verdadeiro desafio e, por vezes, os obstáculos surgem onde menos se espera. Foi o que aconteceu com uma jovem de 18 anos que viu a sua candidatura a um estágio numa agência imobiliária ser recusada por um motivo inesperado: o carro que conduz.
Candidatura rejeitada por ter um carro com mais de 10 anos
Alanah Thompson French, natural de Burton Joyce, em Nottinghamshire, candidatou-se em dezembro de 2025 a uma vaga de trainee na área de arrendamento. Apesar do entusiasmo em iniciar carreira no setor imobiliário, acabou por não avançar no processo de seleção. A razão? O seu carro, um Citroën C1 de 2014, não cumpria um dos critérios exigidos pela empresa: ter menos de 10 anos.
Segundo a BBC, Alanah, que trabalha a tempo inteiro num café, viu nesta oportunidade uma porta de entrada para uma nova área profissional. No entanto, durante o processo de candidatura online, foi confrontada com uma pergunta direta sobre a idade do veículo. Ao responder honestamente, acabou por ser automaticamente excluída da lista de candidatos para entrevista.
Política interna da empresa exige carros recentes
A resposta da empresa foi clara: a política interna exige que os colaboradores utilizem viaturas relativamente recentes, alegando motivos de segurança e fiabilidade, sobretudo para funções que implicam deslocações frequentes e, muitas vezes, em trabalho solitário. Segundo a organização, estudos do setor automóvel indicam que carros mais antigos têm maior probabilidade de apresentar falhas mecânicas.
Ainda assim, a jovem não esconde a frustração. Depois de poupar cerca de 2.800 euros para comprar o carro, com poucos quilómetros e apenas um dono anterior, garante nunca ter tido problemas mecânicos. Para Alanah, a exigência levanta uma questão prática: como é que alguém em início de carreira consegue suportar os custos de um carro mais recente sem ter ainda estabilidade financeira?
A situação gerou também preocupação entre especialistas. Uma advogada na área do direito do trabalho alertou que este tipo de critérios pode acabar por excluir, de forma indireta, candidatos mais jovens ou com menos recursos económicos, precisamente aqueles que procuram oportunidades de entrada no mercado de trabalho.
O caso levanta um debate mais amplo sobre critérios de recrutamento e igualdade de oportunidades. Até que ponto requisitos como este são justificados? E será que existem alternativas mais inclusivas que permitam avaliar os candidatos pelas suas competências e não pelos bens que possuem?
O que podes levar daqui
É legal uma empresa exigir um carro com menos de 10 anos?
Sim, desde que a exigência esteja relacionada com a função e não seja discriminatória de forma ilegal. No entanto, pode levantar questões éticas e de igualdade de acesso.
Porque é que algumas empresas impõem requisitos sobre veículos?
Normalmente por motivos de segurança, fiabilidade e imagem profissional, especialmente em funções que envolvem deslocações frequentes.
Este tipo de regra pode ser considerado discriminatório?
Pode ser considerado indiretamente discriminatório, sobretudo se afetar mais certos grupos, como jovens ou pessoas com menos rendimentos.
O que fazer se uma candidatura for recusada por este motivo?
O candidato pode pedir esclarecimentos adicionais à empresa e, se considerar injusto, procurar aconselhamento jurídico ou apresentar queixa junto das entidades competentes.
Existem alternativas a este tipo de exigência?
Sim. Algumas empresas optam por disponibilizar viaturas de serviço ou avaliar caso a caso o estado do veículo, em vez de impor um limite rígido de idade.
